福利条件

强调个人的能力和性能，以确保在瞬息万变的商业环境的经济优势，在提供平等的机会，关键人员，基于性能的精英进行培训，进行公平，透明的人事管理。

分区人力资源战略

• 就业/培训
  • 岗位培训的主题专家
  • 市场价值是通过企业文化，导致自我发展形成
  • 全球人才，以满足代表韩国的专业制造集团
• 评估/补偿
  • 并通过目标管理（MBO）绩效评估和补偿的中心
  • 公平性和透明度，通过反馈评价体系
  • 合理的补偿，以财务业绩
  • 内部招募优秀的员工队伍扩大机会
• 组织/操作
  • 创造力和业绩为导向的形式灵活的组织文化
  • 建立责任管理体系
  • 双赢的劳动和管理可以通过建立文化合作获得竞争优势

福利条件

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  体检 提高健康和寺庙和椅子的生活，并进行定期健康检查，每年特别放映。

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  帆船赛群岛 它支付gyeongjogeum婚姻，苏妍，赵，生育等情况下

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  假日半岛 如年假和REFRESH各种激励操作。

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  员工礼品 元旦，感恩节，精心提供各种礼品的容器，如圣诞节，纪念日。

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  另外奖励 并进行了一个奖为长期服务和优秀员工。

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  汽车激励政策 对于通勤职工它所经营的通勤车。

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  宿舍群岛 通过操作一个公寓附近的公司宿舍它为员工提供了方便。

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  福利商城运营 我们提供考虑到个人的生活方式和需求的先进的福利服务。

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  自助支持 对于个人业务技能的提高和专业技能的发展，以支持更高的教育机构的学费。

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  支持庆祝你的孩子资金入场 支持一定量时，孩子的大学学院的祝金。

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  内部工作语言教学计划 它的运作的内部语言培训计划，加强外籍员工有抱负的全球领导者的能力。

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  支持团体工作 它运行一个互助会为工人之间砍社交和团结。