서류전형에서는 지원자가 입사지원서에 기재한 기본자력과, 지원동기, 성격과 생활신조, 성장비전 등을 평가합니다.

지원자의 회사 정착성, 적응력, 성장 잠재력과 지원직군에 적합한 지식, 스킬, 태도 등 직무역량 보유수준을 평가하는 절차입니다. 직무역량은 지원직군의 현업부서 면접위원이 NCS(국가직무능력표준) 기반의 직무지식 중심으로 심사합니다.

원진이 추구하는 인재상에 얼마나 적합한지를 확인하는 단계로, 경영진 면접입니다. 본 평가에서는 지원자의 가치관,직업관 등에 대한 질의응답이 이루어지며 도전정신,창의력, 조직 적응성, 윤리성 등을 종합적으로 평가하게 됩니다.

연구원/경력직 지원자의 전문성, 경력/Skill 등이 지원직무에 부합하는지 확인합니다.

연구역량 및 경력직의 업무역량 수준을 평가하는 면접으로, 지원자의 연구분야 및 경력에 대한 전문성, 활용성, 발표력 등을 평가 합니다.

원진이 추구하는 인재상에 얼마나 적합한지를 확인하는 단계로, 경영진 면접입니다. 본 평가에서는 지원자의 가치관,직업관 등에 대한 질의응답이 이루어지며 도전정신,창의력, 조직 적응성, 윤리성 등을 종합적으로 평가하게 됩니다.