招聘流程

  • 新入职
  • 有经验者
  • 步骤01

    文件审查 在该文件中筛选将评估扫盲和基础一名志愿者描述的应用形式,支持动机,个性和人生信条,成长的愿景等。

  • 步骤02

    工作能力评估 为评估保留级别的职业技能,例如适当的知识,技能,并申请公司定影性能,适应性强,生长势和支持就业家庭观念的过程。工作能力是面试委员会的生产部门将审查知识为基础的基于工作的NCS(gukgajik无力标准)的支持工作的家庭。

  • 步骤03

    合格评定值 的台阶,以确定如何适用人才到ONEGENE 追求和执行的采访。这项评估将这样的查询作出响应成为志愿者的价值,进行了挑战,创造性,组织适应能力,职业道德等方面的职业意义上的综合评价

  • 步骤01

    文件审查 确保专业知识和经验/技能如研究人员/经验申请人符合工作的支持。

  • 步骤02

    工作能力评估 在接受记者采访时评估的业务技能和科研能力有经验的水平,评估的专业性,多功能性等话语的研究和申请经验的领域。

  • 步骤03

    合格评定值 的台阶,以确定如何适用人才到ONEGENE 追求和执行的采访。这项评估将这样的查询作出响应成为志愿者的价值,进行了挑战,创造性,组织适应能力,职业道德等方面的职业意义上的综合评价

新入职
  • 在该文件中筛选将评估扫盲和基础一名志愿者描述的应用形式,支持动机,个性和人生信条,成长的愿景等。

  • 为评估保留级别的职业技能,例如适当的知识,技能,并申请公司定影性能,适应性强,生长势和支持就业家庭观念的过程。工作能力是面试委员会的生产部门将审查知识为基础的基于工作的NCS(gukgajik无力标准)的支持工作的家庭。

  • 的台阶,以确定如何适用人才到ONEGENE追求和执行的采访。这项评估将这样的查询作出响应成为志愿者的价值,进行了挑战,创造性,组织适应能力,职业道德等方面的职业意义上的综合评价

有经验者
  • 确保专业知识和经验/技能如研究人员/经验申请人符合工作的支持。

  • 在接受记者采访时评估的业务技能和科研能力有经验的水平,评估的专业性,多功能性等话语的研究和申请经验的领域。

  • 的台阶,以确定如何适用人才到ONEGENE 追求和执行的采访。这项评估将这样的查询作出响应成为志愿者的价值,进行了挑战,创造性,组织适应能力,职业道德等方面的职业意义上的综合评价